勤怠管理の重要性とシステムの導入

会社にとって業績を向上させることは、極めて重要なことであり。これまでは勤務時間を度外視してまでも、業績向上に力を注いできました。特に日本人は、「最後までやり遂げる」ことを美徳としており、その気質にもあったものでした。しかしながら、そのことによって健康被害が引き起こされるようになり、近年では長時間労働の是正が大きな課題となっており、勤怠管理が大切になってきました。

勤怠管理とは、勤務時間管理とは異なり、単に社員の出退勤時間を管理するものではなく、時間単位の能率を把握し、業績を向上させることに主眼をおいています。しかしながら、勤務時間中の個々の作業を把握することは困難であり、正確なデータが取得しにくいといった問題がありました。ところが、最近ではモバイル端末などを使用した、勤怠管理システムが開発され、多くの企業で導入されています。これは、出退勤時刻だけでなく、ポイントとなる工程や営業実績などをモバイル端末に入力することで、システムがデータ解析を行い、詳細な労働時間や単位能率を算出してくれるものです。

企業は、こういったデータを基に、個々の作業能率やスキルを把握することができますから、社員育成などに活用できるのです。今後も長時間労働の是正は、厳しく企業に求められることが想定されますから、各企業が競合他社との競争に打ち勝っていくためには、作業効率を上げていくしか方法はありません。勤怠管理の概念をしっかりと社員に落とし込むことはもとより、こういったシステムの導入は非常に大切なことになってくるのです。